上班微信打卡，下班微信打卡，重要事件在“勵(lì)高科技”群中發(fā)布。這是在勵(lì)高公司微信群中記錄的內(nèi)容。為了切實(shí)提高執(zhí)行力，強(qiáng)化工作效率，進(jìn)一步培養(yǎng)員工的工作使命感和責(zé)任感，今年1月份以來(lái)，公司在市場(chǎng)銷(xiāo)售部推行了微信打卡制度和日?qǐng)?bào)制度，效果良好。

這兩項(xiàng)基本要求每位員工在做好本職工作的同時(shí)，將自己當(dāng)天的工作情況以微信照片和日?qǐng)?bào)的形式實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要、客觀真實(shí)地記錄下來(lái)，并在每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)做到有總結(jié)，補(bǔ)差距。為了防止“撿了芝麻，丟了西瓜”，保證制度不流于形式，公司要求每月將每個(gè)員工的填寫(xiě)情況交由部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查并簽字；中層干部填寫(xiě)完畢后，交由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。每月/季/年底，公司再把員工微信打卡和日?qǐng)?bào)上反映的工作效果與各項(xiàng)考評(píng)掛鉤，作為考評(píng)和績(jī)效發(fā)放的重要依據(jù)。

“我把工作日?qǐng)?bào)當(dāng)成自己的一面鏡子，每天這樣記錄著，能幫助我了解自己的工作情況和計(jì)劃，當(dāng)我完成這一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我會(huì)有一種說(shuō)不出的滿(mǎn)足感，若沒(méi)完成，我會(huì)對(duì)自己說(shuō)加油，繼續(xù)努力！這樣的方法很好，讓我每天都過(guò)得充實(shí)愉快！”日?qǐng)?bào)寫(xiě)的最好的市場(chǎng)銷(xiāo)售部經(jīng)理王振拿著滿(mǎn)滿(mǎn)的日志高興地說(shuō)。

       微信打卡和工作日?qǐng)?bào)的推行，在幫助員工端正工作態(tài)度，理清工作思路，培養(yǎng)日清日畢的工作作風(fēng)方面起到了積極的促進(jìn)作用，同時(shí)在較大程度上控制了工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)、無(wú)檢查、無(wú)反饋的隨意性，有效推動(dòng)了“工作講效率和執(zhí)行力，員工之間講溝通講交流”的和諧氛圍的形成。

此外，勵(lì)高公司各個(gè)辦公室的顯眼位置都貼上了諸如“執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力”，“執(zhí)行的九段”等激勵(lì)　員工認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的重要性，并展開(kāi)討論，“你在哪一段”，每位員工對(duì)照講述，又像是一面鏡子。以前，由于工作性質(zhì)的原因，長(zhǎng)期出差在外的市場(chǎng)部的同事的工作狀態(tài)領(lǐng)導(dǎo)不能清晰地知道，勵(lì)高公司通過(guò)這一改革，使員工增加了自律性和時(shí)間管理，將主要精力都投入到服務(wù)客戶(hù)的工作狀態(tài)中，真正做到為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，讓客戶(hù)更成功。